5月16日，新疆屯南煤業有限責任公司召開“332”工作法結對共建專題會、舉行結對共建責任書簽字儀式，進一步增強職工隊伍的凝聚力和歸屬感，把黨建工作的成效轉化為推動企業高質量發展的強大動能。

　　會議上，屯南煤業領導班子成員分別闡明公司黨委推行“332”工作法的目的、意義，解讀實施方案，提出工作要求。

　　為了推動管理人員在調查研究中深入實際、深入基層、深入群眾，收集最真實的第一手資料，集思廣益形成更多解決問題、推進工作的實招，加強管理人員與基層員工的聯系，摸清基層單位工作的困難和職工所思所想所盼，屯南煤業推行了“332”工作法，進一步提升安全生產和經營管理水平。

　　“332”工作法即“三到三交兩促進”，到礦井去、到區隊班組科室去、到工人中間去;與工人交心、交友、交流工作;兩促進：促管理提升、促共同成長。“332”工作法旨在通過深入基層一線，直觀地了解現場安全、工作流程、設備運行狀態、生產進度等實際情況，不斷擴大管理人員的“朋友圈”，真正了解職工的“生活圈”。確保安全生產各項工作在一線推進，作風在一線轉變，問題在一線解決，形象在一線樹立，成效在一線體現，感情在一線培養，以實際行動構建干群一心的和諧局面，實現管理提升和共同成長目標。