筆者認(rèn)為，安全文化是安全管理的一種手段，一種宣教方式。　　正確理解安全文化的屬性，對(duì)于堅(jiān)持安全文化建設(shè)的正確方向，確保安全文化建設(shè)有效推進(jìn)具有重要意義。　　安全文化的屬性是由企業(yè)文化的管理屬性所決定的，同時(shí)也是主管部門的安全宣傳教育意識(shí)搭的橋梁。企業(yè)文化誕生于企業(yè)管理，是企業(yè)管理在經(jīng)歷了科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理決擇階段之后，實(shí)施人性化管理的產(chǎn)物。企業(yè)文化作為全新的科學(xué)管理方式，標(biāo)志著企業(yè)管理進(jìn)入了以人為本的文化管理階段，自我安全意識(shí)階段。安全文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要的分支文化，是安全管理在經(jīng)歷了人治、行政、制度、經(jīng)濟(jì)等管理嘗試之后，對(duì)安全管理采取的一種新的文明管理方式，是安全管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是職工在工作中自我選擇安全的社會(huì)走勢(shì)。　　安全文化建設(shè)的主要任務(wù)是形成共同的安全價(jià)值觀。安全文化建設(shè)是為了解決職工缺乏安全價(jià)值觀、對(duì)安全價(jià)值觀不認(rèn)同，以致出現(xiàn)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)、安全管理靠頻繁的檢查和整頓去支撐的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“讓我做”到“我要做”的本質(zhì)性轉(zhuǎn)變，達(dá)到管理佳境。這實(shí)質(zhì)上是重視職工的精神因素在安全生產(chǎn)中主導(dǎo)作用，從意識(shí)形態(tài)的深層次去強(qiáng)化安全管理，從源頭上去調(diào)動(dòng)職工確保安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和積極性。　　安全文化是對(duì)其他傳統(tǒng)管理手段的超越與突破，但這并不是意味著建設(shè)安全文化就可以排斥其他科學(xué)的管理手段。恰恰相反，建設(shè)安全文化必須要以其他科學(xué)管理手段為前提和條件。在一個(gè)管理混亂的企業(yè)中是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的安全文化。如果認(rèn)為一搞安全文化建設(shè)就能取代其他其他科學(xué)管理手段，在某種安全基礎(chǔ)建設(shè)水平低下的場(chǎng)合，就會(huì)出現(xiàn)一方面轟轟烈烈地抓安全文化建設(shè)，一方面生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)隱患不斷，安全問(wèn)題時(shí)有發(fā)生的局面，最終安全文化建設(shè)只能是流于形式，造成虎頭蛇尾的效果。　　安全文化納入安全管理之中還需要深入地探索和實(shí)踐。安全文化作為安全管理在理論和實(shí)踐上的創(chuàng)新，在實(shí)際上如何進(jìn)行具體有效地運(yùn)用和操作，應(yīng)該說(shuō)還是一個(gè)新課題。要結(jié)合自身的實(shí)際，深入調(diào)查研究總結(jié)安全管理的經(jīng)驗(yàn)，確立富有個(gè)性特色的安全價(jià)值觀；研究安全價(jià)值觀深入人心，成為職工崗位的自覺(jué)行為；研究以安全精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化為內(nèi)容的安全文化體系，從整體上去推進(jìn)安全文化建設(shè)；研究確認(rèn)安全文化的領(lǐng)導(dǎo)和管理主體，使安全文化真正在管理中落實(shí)到位；研究長(zhǎng)期有效地推進(jìn)安全文化建設(shè)，使安全文化在安全管理中的魅力得到充分的體現(xiàn)。