指揮權(quán)限行使規(guī)定
第九條 職權(quán)與職責(zé)要對(duì)稱，即行使職權(quán)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)負(fù)有相應(yīng)的職責(zé)。把職責(zé)交給下級(jí)的同時(shí)要給予下級(jí)履行職責(zé)的相應(yīng)職權(quán)，避免有權(quán)無(wú)責(zé)或有責(zé)無(wú)權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。
第十條 上級(jí)對(duì)下級(jí)行使職權(quán)，下級(jí)不得妨礙上級(jí)指揮、監(jiān)督和控制，各單位在明確界定的職能范圍內(nèi)，要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的命令，全力完成各項(xiàng)工作。
第十一條 上級(jí)職權(quán)授給下級(jí)后并不減輕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，其直接下屬的工作錯(cuò)誤，直接上級(jí)負(fù)有督查、指導(dǎo)不力的責(zé)任。
第十二條 在權(quán)限行使過(guò)程中，若出現(xiàn)超出職權(quán)范圍不能處理的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能置之不理，否則同樣負(fù)有失職責(zé)任。
第十三條 任一事項(xiàng)，涉及兩個(gè)以上單位的職責(zé)之間發(fā)生分歧，意見(jiàn)無(wú)法統(tǒng)一時(shí)，應(yīng)通過(guò)各自的分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，仍不能解決的可提交礦長(zhǎng)辦公會(huì)議協(xié)商解決或報(bào)礦長(zhǎng)處理。