序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織制定各類責任制度、崗位制度。

1、制定人事科各業務口的相關責任制度或規定。

2、明確各崗位的主要職責和具體事項。

20

未建立有關制度，有一項扣2分；

二

組織制定全礦人員機構編制計劃并組織實施。

1、建立全礦人員編制計劃；

2、建立全礦機構框架；

3、制定各單位職能分工及考核制度；

10

機構、人員編制不完善的有一項扣1分；

三

組織建立大學生成長計劃并實施。

1、制定全礦每年各專業大學生招聘計劃；

2、制定針對全礦招聘大學生的考核機制；

3、制定每年畢業生的培養計劃；

20

未制定計劃扣2分；未建立考核制度扣2分；

四

組織建立全礦干部的考核辦法并實施。

1、制定各級干部的相應考核管理制度；

2、制定全礦井下干部的入井考核制度；

3、組織開展井下干部的入井達標考核；

4、組織開展全礦地面干部指紋考勤考核；

10

未建制度扣1分；未進行考核扣1分；

五

組織建立本科室信訪穩定工作并實施。

1、制定人事科人員的信訪穩定制度；

2、做好全科人員的思想穩定，保證不發生信訪問題；

20

有一起上訪事件不得分；

六

組織建立人事保密制度并實施。

1、嚴格制定人事科工作人員的保密制度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網絡安全制度；

3、負責組織全科電腦網絡的安全管理運行；

10

有一次泄密事件不得分；保密制度未建立扣2分；

七

組織制定人事科的各類安全培訓、業務培訓、理論培訓計劃并組織實施。

1、組織建立年度各類培訓計劃，組織安排各類培訓工作；

2、負責每月對全科培訓工作進行檢查及考核；

10

未進行學習扣1分；