為使今年新工盡快適應井下工作環(huán)境，及時掌握操作技能，近期，蒲白煤礦運營公司人事社保部、黨群工作部、安全檢查管理部深入生產(chǎn)區(qū)隊給新員工找?guī)煾到Y對子，在雙方自愿的情況下建立師徒關系簽訂《師徒合同》，采取“傳、幫、帶”方式是新工學技術練本領，掌握操作技能，不斷提高安全防護意識，為安全生產(chǎn)奠定堅實基礎。

　　本次簽訂的《師徒合同》為期一年，含蓋技術操作、徒弟的安全行為養(yǎng)成、勞動紀律等方面，合同要求師傅要對新工井下工作各個環(huán)節(jié)進行跟蹤式管理，一年期滿后，對新工專業(yè)技術知識、安全知識進行考核，成績優(yōu)異的對師傅給予1000元獎勵，并納入一年一度的班組“五星級員工”評選。合同簽訂后師傅們紛紛表態(tài)要竭盡全力引導徒弟在工作中學習、在學習中提高;不斷錘煉徒弟吃苦耐勞甘與奉獻的精神，增強責任意識，弘揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的工作作風;培養(yǎng)徒弟的主人翁意識，保質(zhì)保量完成公司的生產(chǎn)任務。徒弟賀路凡說“一定借此機會鍛煉自已，拓寬視野，增長才干，以優(yōu)異的成績回報企業(yè)、回報師傅”。

　　同時該公司人事社保部、安全檢查管理部、黨群工作部，給師徒合同的簽訂人員贈送了《勞動保護口袋書》、《安全生產(chǎn)法》等書籍，鼓勵新員工扎根煤礦一線全面提高專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，引導大家在崗位上勵志成才、建功立業(yè)，為該公司高質(zhì)發(fā)展奉獻力量。