今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極探索員工安全培訓(xùn)新模式，通過(guò)組建工匠團(tuán)隊(duì)，“私人訂制”特色培訓(xùn)、實(shí)施“副總垂直培訓(xùn)”計(jì)劃，切實(shí)提高安全培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐保障。

　　“工匠團(tuán)隊(duì)”發(fā)揮“孵化器”作用。為了提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，年初，該公司按照“工匠管理考核辦法”，每月采取半脫產(chǎn)形式，以“理論+實(shí)操”方式，在實(shí)訓(xùn)基地及井下地面作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)技能學(xué)員，充分發(fā)揮工匠和各工種“技術(shù)大拿”的技術(shù)引領(lǐng)和技能經(jīng)驗(yàn)“孵化器”作用，對(duì)涉及設(shè)備檢修保養(yǎng)、操作等技能進(jìn)行分級(jí)分類分層次、多角度、多形式教學(xué)。

　　“私人訂制”對(duì)口“特色餐”課程。該公司本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在培訓(xùn)效果上下功夫做文章，做到員工培訓(xùn)“私人訂制”。從員工需求的角度安排課程，做到內(nèi)容因人而異，形式豐富多樣切實(shí)增強(qiáng)安全培訓(xùn)的吸引力，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)參與熱情。手機(jī)終端、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是職工呼吁最高的訴求。對(duì)此，該公司將“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”作為今年培訓(xùn)方式創(chuàng)新的切入點(diǎn)和突破口，通過(guò)利用抖音“青東精品課堂”等形式，將事故案例、課程教學(xué)、故障處理等視頻課程，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，既可以將員工碎片化時(shí)間段充分利用，又突破時(shí)間、地點(diǎn)、授課人員、參訓(xùn)人員的各項(xiàng)限制。

　　“副總垂直培訓(xùn)”提升業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)效。該公司明確各專業(yè)副總工程師安全、技術(shù)培訓(xùn)的主體責(zé)任，明確涉及職工安全意識(shí)、理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)、實(shí)操技能等培訓(xùn)清單，每周制定周度副總工程師垂直培訓(xùn)計(jì)劃，由礦井安全培訓(xùn)中心備案、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)管。安全培訓(xùn)中心每周動(dòng)態(tài)跟蹤，每周一考核、一評(píng)比、一通報(bào)，壓實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)效性，促進(jìn)各系統(tǒng)業(yè)務(wù)和實(shí)操培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。(張學(xué)志)