創新安全管理 建設企業文化
海力財富集團 寧方麗
構建和諧社會，實現和諧發展是我國社會發展的新要求。和諧發展，首先要安全發展。實踐證明，單純靠安全設施、設備，規章制度、安全管理網絡，并不能保證企業安全高效有序地運行。只有創新管理，建設并運用安全文化去塑造每一位員工，使廣大干部職工從內心認同企業安全文化價值觀，激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能使安全保障措施和安全管理機制有效地發揮，才能實現企業的安全發展。
一、創新管理理念，夯實安全文化建設基礎
建設安全文化必須首先著力提升安全管理理念，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，把安全放在各項管理的第一位，真正體現以人為本;樹立“安全是企業最大的成本、安全是企業最大的效益、安全是企業發展的基石、安全是員工生命與健康的保障”的理念，切實肩負管理者的重要職責和使命;樹立“一切為了安全、一切服務安全、一切服從安全、一切支持安全、一切保障安全”的理念，科學、準確擺正安全在各項工作中的位置，保障企業安全生產，真正將安全理念記在心頭，落實在行動上，夯實安全文化建設的思想基礎。
二、創新安全宣傳，大力開展安全生產宣傳工作
安全生產宣傳教育是搞好安全文化宣傳、落實安全生產“五要素”、推進安全文化建設的基礎工程，是實現本質安全的重要手段。要大力宣傳安全法律、安全知識，在全體員工中唱響“安全發展”的主旋律。
三、創新教育方式，營造安全文化建設氛圍
接受教育是職工安全觀念文化形成的最主要的途徑，是提高職工的安全文化素質最深刻最根本的方法。安全生產教育，就是定期或不定期地對廣大員工進行安全理念、安全知識、安全技能的教育、宣傳和培訓，普及和提高員工安全技術知識，使其了解相關的安全管理制度，增強安全操作技能、掌握作業場所和工作崗位存在的危險因素及防護措施、應急措施等。通過安全生產教育，掌握安全技術知識，提高員工的專業操作技能、安全意識和安全素質，才能防止人產生不安全行為，減少人為失誤，才能實現企業的安全文明生產。
安全文化建設是一個長期的過程，是一個系統工程，不會也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建設的長期性、艱巨性，在創新中求發展，在發展中求規范，在規范中求深化，在深化在求實效，通過強化安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，努力打造更高層次的安全文化，為企業快速發展提供堅實的安全保障。
