按照“管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”“一崗雙責”原則。薪酬福利管理員安全生產職責如下：

　　一、崗位安全生產責任范圍

　　負責公司工資審核考核發(fā)放等工作，制定并執(zhí)行有利于安全生產、穩(wěn)定發(fā)展的工資、獎金分配辦法，及時兌現(xiàn)安全管理考核結果，為安全生產工作提供薪資支持。設置有利于公司安全生產發(fā)放的獎勵機制并監(jiān)督落實，支持對促進公司安全管理水平提高的活動、人員進行獎勵。審核工資，編制公司工資匯總表，送財務管理部進行審核，審核無誤后報人力資源部經理、分管勞資領導、財務總監(jiān)、總經理審簽，做好工資發(fā)放工作。

　　二、崗位安全生產責任制

　　1.負責本崗位業(yè)務范圍內的事故隱患排查治理工作，對本崗位業(yè)務范圍內的事故隱患排查治理工作負管理責任。

　　2.負責業(yè)務范圍內的安全風險管控工作，監(jiān)督檢查安全風險管控的有效實施，對管控措施提出合理調整建議。

　　3.負責建立員工個人收入臺帳，定期或不定期分析工資、獎金發(fā)放情況，確保工資、獎金發(fā)放合理公平，具有一定激勵性，有助于維護職工隊伍穩(wěn)定和公司安全生產工作的展開。

　　4.負責公司各項工作目標、計劃的考核工作，嚴格執(zhí)行公司考核制度，整理考核結果并及時發(fā)布，供各部門核查，確保考核結果及時兌現(xiàn)，不影響公司安全生產。

　　5.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產職責。

　　三、責任制目標及考核獎懲

　　實行按月考核，安全生產責任制考核納入安全績效考核，具體規(guī)定如下：

　　1.若上述第1、2、3條落實不到位，每次扣3分;

　　2.若上述4、5條落實不到位，每次扣2分;

　　3.若上述第6、7、8條落實不到位，每次扣1分。