山西焦煤霍州煤電錦程煤業(yè)公司練內(nèi)功 抓規(guī)范 固根基

　　新年伊始，山西焦煤霍州煤電錦程煤業(yè)公司 以強化全員素質(zhì)為著力點，聚 焦員工行為規(guī)范，全面拉開了 一場大規(guī)模、深層次的培訓序 幕，通過警示教育平臺構(gòu)建、 考核測試機制運行、強化班組 安全建設(shè)等，為年初安全工作 的穩(wěn)步推進打牢基礎(chǔ)。

　　該公司深刻認識到全員 素質(zhì)提升的重要性，分層級、 分專業(yè)、分類別實施多樣化、 專業(yè)化、有特色的培訓項目， 根據(jù)不同崗位特點制定了培 訓大綱，堅持安全知識和操作 技能并重，開展素質(zhì)提升工 程。培訓內(nèi)容包含安全生產(chǎn) 法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、安 全生產(chǎn)責任制、專業(yè)技術(shù)、災 害防治等相關(guān)知識，并邀請行 業(yè)資深專家深入講解安全操 作規(guī)程與先進技術(shù)應用，通過 理論學習與實際操作演練緊 密結(jié)合，有效提升員工理論和 實操能力。

　　圍繞各專業(yè)系統(tǒng)、部門的 警示教育側(cè)重點，該公司按專 業(yè)分系統(tǒng)對典型事故案例和 典型事故警示教育片進行歸 納整理，構(gòu)建警示教育資料 庫，制定警示教育計劃，并于 每周四開展警示教育專題反 思會，進行事故案例講解，參 會人員暢談心得體會，為下一 步工作提出切實可行的建議， 著力提高職工安全意識和安 全本領(lǐng)。

　　該公司嚴格執(zhí)行考核機 制，通過理論測試、實操評估 等多維度考核，精準掌握員工學習效果，并針 對薄弱環(huán)節(jié)進行強化培訓與輔導，理論測試不 合格的職工進行再學習，測試通過后方能入 井，確保每位員工都能熟練掌握崗位所需安全 知識與技能。此外，大力加強班組安全建設(shè)， 讓經(jīng)驗豐富的老員工帶領(lǐng)新員工，在日常工作 中相互學習、相互監(jiān)督，形成良好的安全工作 氛圍與團隊協(xié)作機制。 (王曉晨)