女職工和未成年特殊保護(hù) 保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，是黨和國家的一項(xiàng)重要政策。1949年中華人民共和國成立以后，我國的歷次憲法都明確規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。”遵照這個(gè)原則，建國以來，我國政府在制定和發(fā)布的許多有關(guān)女工的法規(guī)和條例中。都曾對(duì)女職工的產(chǎn)假休息、福利待遇、衛(wèi)生設(shè)施和特殊保護(hù)做出了明確的規(guī)定。1988年7月21日，我國發(fā)布了第一部綜合性女工保護(hù)法規(guī)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>。1994年7月頒布的<勞動(dòng)法>，又重申了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的具體內(nèi)容有：①禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)；②女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；③女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；④女職工產(chǎn)假為90天；多 胞胎生育的，每多生育一胎，加15天產(chǎn)假；流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明，給一定的產(chǎn)假；⑤有不滿一周嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國豪規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng)；不得延長工時(shí)，一般不得安排夜班；⑥逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。