按照“管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”“一崗雙責(zé)”原則。績效考核管理員安全生產(chǎn)職責(zé)如下：

　　一、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任范圍

　　協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審核，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度。

　　二、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　1.根據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核制度，編制各崗位績效考核表。

　　2.會同各部門負責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作。

　　3.負責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容。

　　4.組織對部門、員工個人的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。

　　5.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助。

　　6.受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案。

　　7.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)。

　　8.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。

　　9.完成其他工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(三)考核規(guī)定

　　實行按月考核，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核納入安全績效考核，具體規(guī)定如下：

　　1.若上述第1、3、4條落實不到位，每次扣8分;

　　2.若上述第2、5、8條落實不到位，每次扣5分;

　　3.若上述第6、7、9條落實不到位，每次扣2分。