【案情概要】

小王入職A公司，從事會計一職，于2014年7月5日離職，在職期間雙方未簽訂書面勞動合同。2014年7月16日，其以要求A公司向其支付延時、雙休日及法定節假日加班工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額為由向本市區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。該委裁定公司向其支付法定節假日工資2279元，駁回其他請求。員工不服，訴至法院并稱：公司未與我簽訂書面勞動合同，理應支付雙倍工資差額。工作時間為8：10到17:40，中間只有半小時休息時間，且公司未安排我年休假，理應支付我加班費及未休年假工資。為證明其主張，員工向法院提交《A公司管理制度》一份，該制度中載明：“上午8:10打卡，中午不休息輪流吃飯，下午17:40打卡。遲到一分鐘，罰款2元。”A公司辯稱：該員工于2012年6月27日入職，雙方未簽訂書面勞動合同，自2013年6月26日起，雙方已經視為簽訂無固定期限勞動合同，且其主張已經過訴訟時效，故請貴院不予支持。而其在職期間，午飯時間為12:00至13:30，故不存在其中午加班的情況，并且公司已經安排其休年假。故不需要支付以上加班費及未休年假工資。為證明其主張，A公司提交了《關于調整工作時間的通知》，其中注明午飯時間為12:00-13:30，該員工對此不予認可，稱未見過該通知，A公司未提交對該員工送達該通知的其他證據。

【爭議焦點】

午飯時間是否計入工作時間。

【裁審結果】

法院經審理認為：該員工于2012年6月27日入職，雙方未簽訂書面勞動合同，自2013年6月26日起，雙方已經視為簽訂無固定期限勞動合同，故該員工要求A公司向其支付2013年6月26日及以后的未簽訂書面勞動合同工資差額的主張于法無據，本院不予支持。本案中，該員工提起仲裁的時間為2014年7月16日，根據相關規定，該員工關于要求公司向其支付2013年7月16日之前的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差的主張已經超過仲裁時效，故本院對此不予支持。根據員工提供，A公司認可《A公司管理制度》表明員工的工作時間為8：10到17:40，而A公司提交的《關于調整工作時間的通知》該員工不予認可，且公司未提交其他送達該通知的證據，故對用人單位的主張不予采信，對該員工主張的合理部分予以采信。綜上，法院判令A公司向該員工支付延時加班工資、法定節假日工資、未休年假工資等共計一萬五千余元，駁回了該員工的其他請求。用人單位不服提起上訴，二審維持原判。

【藍白分析】

午餐休息時間是否算作工作時間，這在法律上確實沒有明確的規定，主要看公司規章制度的規定。一般情況下，公司明確規定的午餐休息時間是不計算進工作時間的。但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。因此，如果員工確因工作需要而無法自由支配自己的時間，那么這個時間就極有可能會被認定為工作時間。比如本案中的員工主張中午不休息輪流吃飯，如果這個說法屬實，那么這種情況就屬于無法自由支配的時間。還有部分企業，因為有食堂，或者集體叫外賣，所以在制度中規定員工午餐休息時間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規定，那么這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因為此時員工的時間因為公司的規定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時間會被認定為工作時間。

所以，要想避免午餐休息時間被認定為工作時間，就不能對員工的午餐休息時間有過多限制，同時在勞動合同、集體合同或者規章制度中明確，午餐休息時間不計入工作時間。

       實踐中，還有些企業規定有班前會、早操，等等，但這些班前會、早操又都安排在上班前，同時又規定班前會、早操不得遲到，否則按規定處理。這種班前會、早操所占用的時間有被認定為工作時間的法律風險。