就讀全日制MBA是否一定構成曠工
【案情概要】
2013年8月28日云間公司與董小姐簽訂勞動合同，建立了勞動關系。董小姐在云間公司擔任市場總監，且勞動合同中明確約定了考勤管理規定、績效管理辦法等作為勞動合同的附件。董小姐于2013年9月成為北京大學x管理學院的MBA全日制研究生。云間公司正常向董小姐支付工資至2013年12月10日。2014年1月24日，云間公司向董小姐發送了解除勞動合同通知，內容為：“董小姐女士:你與公司于2013年8月28日簽訂的勞動合同，因以下原因而無法履行:1、你自2013年12月1日至2014年1月23日嚴重違反用人單位的規章制度，連續曠工41日；2、你于2013年10月、11月、12月操作了惡意報銷（請速與公司說明情況，公司保留相關訴訟權利）。現根據《勞動合同法》的第39條第（二）款及《考勤管理規定》第三條第4款第1、2、3項的規定，決定從2014年1月24日起與你解除勞動關系，請你于2014年1月28日前到人事行政部辦理解除勞動合同手續。通知方:北京問日科技有限公司2014年1月24日”。
董小姐申請勞動仲裁，請求1、2013年12月10日至2014年1月24日的工資；2、要求公司支付違法解除勞動合同過賠償金。董小姐的兩項請求均得到勞動仲裁的支持，云間公司不服勞動仲裁，起訴至法院。
庭審中，云間公司主張董小姐于2013年9月通過研究生統一考試，成為北京大學x管理學院的全日制研究生，應當視董小姐以就讀研究生的方式，于2013年9月向云間公司提出解除勞動合同。云間公司就其主張提交了中國銀行回單，該回單顯示2013年8月30日云間公司向北京大學轉賬138000元，備注“x管理學院2013級MBA.董小姐，學號:xxxx”。還提交了考勤記錄和《考勤管理規定》，其中約定，“除公司副總裁、CEO外，公司全體員工上班、下班均須進行指紋驗證簽到；員工因特殊原因不能按時刷指紋機，應當在2個工作日內進行特殊考勤登記；員工未刷卡且經提醒后不履行請假或特殊考勤登記手續，一律按照曠工處理。”考勤記錄中，董小姐的考勤異常統計內容為空白。在庭審中，，云間公司陳述，董小姐自入職至2013年11月30日期間也有長期曠工的行為，曾對其曠工行為進行口頭勸告和溝通，對于董小姐應當進行異常考勤登記進行了口頭提醒，但之所以未對董小姐作出書面處理或有書面提醒，原因在于其公司的法定代表人與董小姐系校友關系，且正常向其支付工資。
另外就考勤，董小姐主張自己工作職務為高管，工作內容為外出見客戶、開拓市場，因此不需要坐班，不需要打卡記錄考勤，工作直接接受云間公司法定代表人的管理。
【爭議焦點】
本案的爭議焦點在于勞動者是否構成曠工？
【裁審結果】
A公司于向B支付違法解除勞動合同賠償金以及2013年12月11日至2014年1月24日期間的工資。
【藍白分析】
云間公司以董小姐曠工嚴重違反規章制度為由發出解除勞動合同的通知，顯然在2014年1月24日，公司解除勞動合同的理由是嚴重違紀。而在庭上云間公司才主張董小姐以成為全日制學生的身份與公司解除勞動合同作為抗辯理由。
在庭審中，云間公司的提供的證據和陳述反而對自己的主張不利。首先，云間公司提交了董小姐的學費轉賬回單，而正是這份轉賬回單反而證明了云間公司對董小姐成為全日制學生是知情的且同意的。其次，云間公司還在庭上陳述董小姐自入職開始就有長期曠工的行為，但公司始終未對其作出書面處理，一直向其正常支付工資。這一陳述也使公司以曠工為由解除勞動合同的合理性減弱。
當勞動者成為全日制的學生，其已經喪失了作為勞動者的身份，單位完全可以以此作為結束勞動關系的合法理由。退一步說，即使單位不以“勞動者喪失主體資格”為理由中止、終止、解除勞動合同，也可以采用書面通知催告勞動者到公司上班等方式要求勞動者履行勞動合同，如果公司在再三催告的情況下，勞動者仍無法正常提供勞動，公司與之解除勞動合同也更合情合理。
